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企業に就職しているとその能力が社外に知られる機会もでてきます。その結果によって他の会社から転職の誘いを受けることがあるのです。このようなケースをヘッドハンティングと呼びます。実際にヘッドハンティングだけを行う専門の会社も存在しているのです。このヘッドハンティングは、人材を求める会社が広いです。求人などで人材を集めるよりも、的確に人材を確保できる手法として使われています。ヘッドハンティング業者は、ヘッドハンターと呼ばれる担当がいろんな企業を訪問して人材発掘を行なっています。これにより、企業に必要な人材の情報を確保しておき、実際にヘッドハンティングを求める企業が出てきた時にその人物像と照らし合わせて、ピンポイントで誘いを入れるのです。このヘッドハンティングの人材側のメリットとしては、先ず現職よりも高い給与を得られる可能性が高いということです。また、転職先では即戦力として大きな権限を最初から与えられるケースもあります。そのため、ビジネスを通じで成長しやすくなるのです。もちろん簡単に契約するのではなく、通常の転職活動の通り転職先の企業研究とポジションの状況などを十分に研究する必要があります。そのためには企業に訪問して、面接などを受けるように要望しましょう。そして、いろんな疑問をぶつけて、懸念事項がなくなるようにすべきです。また、ヘッドハンティングされた方は、通常の転職活動と同じ方法で対応していくことが重要となります。